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採用時の注意

著者:admin

採用時の注意

歯科医院のスタッフは患者さんと直接かかわることになります。また、歯科医を採用する場合にも、その重要さは医院の評判や経営に大きく関わる要素になります。人材を採用する際に、思わず自信のある、アピール力のある人を採用したくなるものですが、自信満々な人というのは謙虚さがなく、人に耳を貸さない可能性があります。そのため、立派な経歴や経験年数があってもあまりにも自信満々な人は避けた方が無難でしょう。

優秀でも謙虚な人は沢山いますし、実際、謙虚さがないとより良い医院づくりは難しくなってしまいます。そのため、自分を過大評価する人は避けた方が無難なのです。確かな技術力があるけれども、まだまだ未熟という謙虚さを持ち合わせている人材の方が採用するには良いと言えるでしょう。

また、男性のドクターを雇う場合には、異性との問題を抱えない人を対象にしましょう。歯科医院のスタッフはほとんど女性ですし、患者さんも女性が多いのは言うまでもありません。院内で下手な騒動が起きると、それは歯科医院の評判にもつながりますので、注意が必要です。そのため、そういった異性関係にクリアな人間を採用したいものです。

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